Servicios de SELECCIÓN y HEADHUNTING

AUDISUR SELECCIÓN Y HEADHUNTING, presenta una alta especialización en la búsqueda y selección de Perfiles Directivos/as, mandos Intermedios, Ingenieros/as y Juniors con alto potencial (Executive Search & Middle Management)

Ámbito geográfico total: Nacional e Internacional.

Headhunting: Realizamos búsqueda directa, para perfiles de especial complejidad y/o sectores o entornos singulares.

Ponemos al servicio de las organizaciones nuestra amplia experiencia previa como Directivos de Recursos Humanos y reclutadores internos en empresas de sectores muy diversos, aportando un elevado conocimiento de las compañías y sus necesidades a la hora determinar el perfil exacto a incorporar y donde captarlo y que esto redunde en su máximo beneficio, alcanzando la excelencia en cada proceso de Selección.

Misión: Proveer a las Organizaciones del Capital Humano más excelente, de acuerdo a los perfiles de competencias y a las características concretas de la compañía (Cultura, sector, Estrategias, Estilos de dirección, entorno relacional,…)

Visión: Concebimos a las personas, como el valor esencial y diferencial que van a conducir al éxito o al fracaso a cualquier organización y con tal consideración guiamos todas y cada una de nuestras actuaciones.

Valores: Nuestros valores vienen marcados por nuestros principios de actuación, que rigen todos y cada uno de los procesos de Selección/Headhunting que acometemos:

1. Profesionalidad: En el desempeño de nuestra actividad.
2. Flexibilidad: Somos tan ágiles y flexibles como nuestras empresas requieren con el único objetivo de Reclutar el talento más excelente para nuestras organizaciones.
3. Honestidad: Para con nuestras compañías, el proceso y los/las profesionales.
4. Objetividad: En todas las fases del proceso en pos de la búsqueda de la excelencia.
5. Comunicación: Ágil, dinámica y directa con nuestras empresas y con nuestros candidatos.
6. Actitud: Cada proceso de Selección que acometemos es un nuevo reto para nosotros fruto de la pasión y el alto nivel de implicación que aportamos primero por nosotros mismo y en segundo lugar por las compañías a las que representamos.
7. Búsqueda de la Felicidad: Para nuestras empresas, nuestros candidatos y nosotros mismos. Las personas más felices, son las personas más productivas.
8. Ética: Es nuestro patrón y nuestra guía, que marca la totalidad de nuestras actuaciones.

Cada proceso de Selección / Headhunting, consta de las siguientes fases:

1. Definición exhaustiva del perfil del puesto y análisis del entorno de la empresa cliente: Esta fase es vital. Aspectos como la cultura empresarial, estilos de dirección, perfiles de los superiores,… son claves para nosotros.

   No buscamos al profesional más brillante, sino al que mejor se adapta al puesto atendiendo las características del mismo, de la empresa y del entorno cultural y relacional donde se desempeña la actividad profesional.

2. Fuentes de Reclutamiento: Elección de la/s fuente/s de Reclutamiento más eficiente/s, según la posición objeto de Reclutamiento. Tenemos Acuerdos de Colaboración con las principales Instituciones y Escuelas de Negocios más prestigiosas del territorio Nacional.

3. Proceso de Selección: Se realizarán las entrevistas y pruebas necesarias para determinar el/los perfil/es más ajustado/s al perfil exacto requerido.

4. Fase de comprobación: Finalizada la fase anterior y antes de pasar el informe final de candidatos, se procederá a la fase de comprobación de datos aportados y solicitud de referencias profesionales.

5. Presentación de candidatos: Una vez finalizado o el proceso de selección completo, se procederá a presentar los candidatos finalistas a la empresa principal aportando su historial profesional y un informe exhaustivo del candidato.

6. Apoyo a las Compañías: Tanto en la toma de decisión final como en el planteamiento de la propuesta contractual y de condiciones más adecuada para el/la profesional seleccionado/a.

7. Seguimiento del candidato incorporado y período de Garantía: Seguimiento en los meses sucesivos de la perfecta acogida e integración del profesional a la nueva compañía.

AUDISUR SELECCIÓN Y HEADHUNTING, asegura la máxima confidencialidad a nuestras empresas colaboradoras tanto en el proceso selectivo en sí, como en cualquier momento posterior.

El mencionado principio de confidencialidad es extensivo por supuesto para nuestros candidatos y profesionales cuyos datos tratamos con la máxima profesionalidad.

LA CONFIDENCIALIDAD ES LA BASE DE NUESTRA PROFESIONALIDAD

1. DAMOS UNA SOLUCIÓN EXTERNA PERO CON UNA VISIÓN Y PERSPECTIVA INTERNA: Aportamos una amplia experiencia en posiciones Directivas de Recursos Humanos en sectores diversos. Por ello ante cualquier necesidad, vamos a dar la mejor solución, ya que con carácter previo hemos pasado por esa experiencia desde el interior de una empresa de características similares.

2. Más de Quince años de experiencia en selección de todo tipo de perfiles en empresas de sectores, entornos y culturas diferentes.

3. Visión Global y Personalización: El Consultor que trata con el D.RR.HH. o representante de la empresa, es el mismo que realiza absolutamente todas las fases del proceso de selección. Contando además con un perfecto conocimiento del sector y profesionales existentes.

4. Priorización absoluta, más allá de la habitual Descripción del Puesto, del análisis de todas las variables que influyen en el desempeño del puesto de nuestra empresa colaboradora: Cultura empresarial, estructura, estilos de dirección, perfiles de superiores, colaboradores y/o compañeros,…

   Consideramos que muchos procesos de selección fracasan por no contemplar estas otras circunstancias, claves en el desempeño del puesto.

5. Pasión por los Recursos Humanos como profesión y por las relaciones humanas como personas, teniendo absoluta concienciación de la importancia que para nuestras empresas colaboradoras tienen, los procesos de selección y reclutamiento: Suministrarse del Capital Humano adecuado que le va a llevar al éxito.